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                                                          大发 2019年12月06日 07:20 阅读:988

                                                          百家乐网页版下载_BBIN视讯游戏大全_最新赢真钱的棋牌游戏网易科技讯 3月16日消息,因认为对方在网站和微信公众号使用“小米”和“XIAOMI”侵犯了自己的权益,小米科技有限责任公司以侵犯商标权和不正当竞争为由将山东小米金融服务外包有限公司诉至法院,要求判令停止侵权,赔礼道歉并赔偿经济损失100万元。日前,海淀法院受理了此案。平台型电商的市值基本都在千亿美元级别。例如阿里巴巴、以及线下的零售巨头沃尔玛,他们都是生态系统级别的企业,对应的市值也在千亿美元级别。。

                                                          女子灌肠肠道穿孔曝王宝强女友生子女子灌肠肠道穿孔蒋劲夫否认家暴2020春运购票日历快船七连胜遭终结复盘最强医保谈判

                                                          同年8月,她先后两次通过淘宝店家购买秋水仙碱,第一次花140元买了100毫克试试,了解了溶水性、味道、颜色没问题后,同年8月17日她又买了1克。据她供述,因为买的是600毫升的可乐,如果把1克秋水仙碱都倒进去,那么浓度约为每毫升毫克,应该“足够致死”。廖少华履历显示,2005年7月至2012年7月,他任黔东南州委书记,凯里军分区党委第一书记。这是廖少华从政经历中,在一个地方履职时间最长的一次。泛标签 :其中来自主机托管与相关服务的营收为人民币亿元(约合亿美元),较上年同期的人民币亿元增长%。来自网络管理服务的收入为人民币亿元(约合3530万美元),上年同期为人民币亿元。 在华兴成立十年之际,包凡曾经回忆:“华兴最早的两个客户是徐长军先生和俞渝女士。那时候我刚从亚信出来创业,长军兄正好在出售他一手创立的朗新科技,可谓他人生最重要的抉择之一。虽然我既无品牌也无团队,但长军兄义无反顾地认定这个项目只有交给我做他才放心。俞渝当年正准备启动当当网4000万美元的融资,在当时也绝对是大案子。通过朋友介绍,一面之缘后,俞渝就把这个项目交给了华兴,并寄语,中国的JP摩根就指望你了。” 【防】【义】【气】【须】【增】【党】【性】【意】【识】【。】【须】【知】【干】【纪】【检】【工】【作】【就】【必】【须】【远】【离】【江】【湖】【义】【气】【,】【江】【湖】【义】【气】【对】【干】【部】【队】【伍】【建】【设】【有】【害】【无】【益】【。】【有】【的】【纪】【检】【干】【部】【在】【办】【案】【时】【跑】【风】【漏】【气】【并】【非】【有】【什】【么】【既】【得】【利】【益】【,】【而】【是】【义】【气】【、】【感】【情】【亲】【疏】【在】【起】【作】【用】【。】【义】【气】【太】【重】【会】【使】【党】【员】【丢】【掉】【党】【性】【,】【干】【部】【忘】【记】【原】【则】【,】【产】【生】【执】【纪】【不】【公】【等】【等】【。】【防】【止】【义】【气】【用】【事】【更】【需】【要】【党】【性】【来】【“】【补】【仓】【”】【,】【需】【要】【正】【气】【注】【入】【纪】【检】【干】【部】【灵】【魂】【,】【需】【要】【把】【党】【纪】【国】【法】【铭】【记】【于】【心】【,】【江】【湖】【义】【气】【才】【会】【“】【站】【一】【边】【去】【”】【,】【而】【完】【成】【这】【个】【心】【态】【转】【换】【在】【当】【下】【最】【为】【必】【须】【。】 【王】【倩】【雯】【还】【关】【注】【到】【,】【今】【年】【两】【会】【的】【讨】【论】【中】【,】【把】【“】【创】【新】【”】【视】【为】【重】【中】【之】【重】【,】【提】【出】【将】【提】【高】【高】【校】【的】【科】【研】【能】【力】【,】【推】【动】【市】【场】【与】【学】【校】【合】【作】【,】【促】【进】【技】【术】【的】【转】【化】【效】【率】【;】【注】【重】【“】【创】【新】【教】【育】【”】【,】【保】【障】【专】【业】【性】【人】【才】【,】【加】【强】【高】【校】【人】【才】【培】【养】【与】【市】【场】【对】【接】【等】【一】【系】【列】【措】【施】【。】【她】【希】【望】【未】【来】【在】【国】【家】【政】【策】【的】【鼓】【励】【下】【,】【在】【香】【港】【特】【区】【政】【府】【对】【科】【技】【创】【新】【的】【支】【持】【下】【,】【香】【港】【的】【青】【年】【人】【才】【发】【展】【能】【有】【更】【好】【保】【障】【,】【香】【港】【高】【校】【的】【创】【新】【成】【果】【能】【够】【更】【好】【“】【落】【地】【”】【,】【青】【年】【创】【业】【者】【享】【有】【更】【好】【的】【创】【业】【条】【件】【。】 中方重申,在基于科学原则、满足中国检验检疫条件的前提下,恢复进口30月龄以下剔骨牛肉和带骨牛肉。中方宣布,解除对爱达荷州、肯塔基州的禽流感禁令;深入开展打击侵犯知识产权和制售假冒伪劣商品专项行动,并积极推进软件正版化工作;将在2011年提交修改后的加入世贸组织《政府采购协议》第三份出价清单;在国家级风电特许权项目机组招标中,对风电设备在国内外应用的业绩同样对待;在2011年对到期的《重大技术装备自主创新指导目录》做出调整;对4G技术标准,电信运营企业可以根据市场原则和自身需要相关范围中自主选择;进一步简化手机型号核准与进网可检测程序,调整收费标准;尽快设立假冒药品投诉举报中心;实施中国公民赴美团队旅游合作谅解备忘录框架下第三阶段计划。 评级机构穆迪表示,此次贷款融资不会影响到阿里巴巴“A1”级别的发行者与高级无担保评级,亦不影响公司“稳定”的评级展望。穆迪投资者服务的高管表示,虽然这笔贷款会临时增加阿里巴巴调整后的债务/息税折旧摊销前利润比例,使其超过穆迪的触发水平,但公司未来12个月中强劲的现金流增长会把这一比例带回到“A1”评级水平。阿里周四早盘一度报美元,上涨美元,涨幅为%。(亚比) 固定标签 :21世纪经济报道记者了解到,相比民企的人均钢铁产量,鞍钢实际上需要分流的职工远远不止40%。比如民企沙钢和国企鞍钢每年钢铁产量同为3000多万吨,但是沙钢集团全员才3万多人,鞍钢集团是16万左右,鞍钢集团上市公司鞍钢股份2015年亏损42亿,而沙钢集团盈利19亿。 到 1997年考上中国科大时,他只有15岁;2011年任共青团安徽省委副书记,成为一名副厅级干部时,他29岁;今年被任命为旌德县委书记,并提名宣城市副市长时,他才32岁……随着消息公布,1982年出生的周密引发社会关注。新安晚报、安徽网记者采访了相关人士,还原这位“神童副市长”的别样人生。(10月27日安徽网) 随着29岁副厅级干部周密的成长经历的不断曝光,引起了一场关于年轻干部选拔任用的讨论风暴。笔者认为对于破格提拔年轻干部无需过分解读,向周密一样选拔出来的年轻干部还有很多,只要不借“破格”之名行“出格”之实,不徇私舞弊、违规操作,那么年轻干部的不断涌现,无疑是件好事,可以说是利国利民的。 这些年来,随着干部人事制度改革不断深化,竞争性选拔干部力度不断加大和选拔干部的日渐透明化等一系列利好制度和政策,为各年龄段的干部提供了展现自己的公平平台,特别是为年轻干部拓宽了成长成才的渠道。彻底地形成了能者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制,打破了官场几千年排资论辈的弊端,让更多的年轻干部可以脱颖而出,因此,对于年轻干部应该多一些“包容”。 对于选拔干部则要认清一个事实,那就是干部“年轻化”不等于“低龄化”,不意味着提拔任用的每个干部都必须是年轻的,不是不同层级领导班子成员任职年龄的层层递减。事实证明,一味片面地追求年轻化,对年轻干部自身成长不利,对事业发展也不利。比如,有的年轻干部会凭借片面的年龄优势、学历优势而走上重要岗位,却因为不胜任而给国家和人民带来损失,有的干部会违反正常组织程序和原则进行操作。在缺乏科学合理的干部选拔机制的情况下,片面强调选拔年轻干部,恰恰有毁掉一代年轻干部的危险。 如果要开辟优秀年轻干部成长的“快车道”,必须优先建立健全科学的“交通规则”,才能避免“快车道”上事故频发。因此要制定行之有效的干部选拔机制,确保优秀年轻干部能够脱颖而出,而不至于青年才俊被埋没,同时要加强选人用人的监管,以免因为各别任人唯亲,买官卖官的人,影响整个年轻干部队伍的发展和壮大。 21世纪经济报道记者了解到,相比民企的人均钢铁产量,鞍钢实际上需要分流的职工远远不止40%。比如民企沙钢和国企鞍钢每年钢铁产量同为3000多万吨,但是沙钢集团全员才3万多人,鞍钢集团是16万左右,鞍钢集团上市公司鞍钢股份2015年亏损42亿,而沙钢集团盈利19亿。 到 1997年考上中国科大时,他只有15岁;2011年任共青团安徽省委副书记,成为一名副厅级干部时,他29岁;今年被任命为旌德县委书记,并提名宣城市副市长时,他才32岁……随着消息公布,1982年出生的周密引发社会关注。新安晚报、安徽网记者采访了相关人士,还原这位“神童副市长”的别样人生。(10月27日安徽网) 随着29岁副厅级干部周密的成长经历的不断曝光,引起了一场关于年轻干部选拔任用的讨论风暴。笔者认为对于破格提拔年轻干部无需过分解读,向周密一样选拔出来的年轻干部还有很多,只要不借“破格”之名行“出格”之实,不徇私舞弊、违规操作,那么年轻干部的不断涌现,无疑是件好事,可以说是利国利民的。 这些年来,随着干部人事制度改革不断深化,竞争性选拔干部力度不断加大和选拔干部的日渐透明化等一系列利好制度和政策,为各年龄段的干部提供了展现自己的公平平台,特别是为年轻干部拓宽了成长成才的渠道。彻底地形成了能者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制,打破了官场几千年排资论辈的弊端,让更多的年轻干部可以脱颖而出,因此,对于年轻干部应该多一些“包容”。 对于选拔干部则要认清一个事实,那就是干部“年轻化”不等于“低龄化”,不意味着提拔任用的每个干部都必须是年轻的,不是不同层级领导班子成员任职年龄的层层递减。事实证明,一味片面地追求年轻化,对年轻干部自身成长不利,对事业发展也不利。比如,有的年轻干部会凭借片面的年龄优势、学历优势而走上重要岗位,却因为不胜任而给国家和人民带来损失,有的干部会违反正常组织程序和原则进行操作。在缺乏科学合理的干部选拔机制的情况下,片面强调选拔年轻干部,恰恰有毁掉一代年轻干部的危险。 如果要开辟优秀年轻干部成长的“快车道”,必须优先建立健全科学的“交通规则”,才能避免“快车道”上事故频发。因此要制定行之有效的干部选拔机制,确保优秀年轻干部能够脱颖而出,而不至于青年才俊被埋没,同时要加强选人用人的监管,以免因为各别任人唯亲,买官卖官的人,影响整个年轻干部队伍的发展和壮大。 【2】【1】【世】【纪】【经】【济】【报】【道】【记】【者】【了】【解】【到】【,】【相】【比】【民】【企】【的】【人】【均】【钢】【铁】【产】【量】【,】【鞍】【钢】【实】【际】【上】【需】【要】【分】【流】【的】【职】【工】【远】【远】【不】【止】【4】【0】【%】【。】【比】【如】【民】【企】【沙】【钢】【和】【国】【企】【鞍】【钢】【每】【年】【钢】【铁】【产】【量】【同】【为】【3】【0】【0】【0】【多】【万】【吨】【,】【但】【是】【沙】【钢】【集】【团】【全】【员】【才】【3】【万】【多】【人】【,】【鞍】【钢】【集】【团】【是】【1】【6】【万】【左】【右】【,】【鞍】【钢】【集】【团】【上】【市】【公】【司】【鞍】【钢】【股】【份】【2】【0】【1】【5】【年】【亏】【损】【4】【2】【亿】【,】【而】【沙】【钢】【集】【团】【盈】【利】【1】【9】【亿】【。】 到 【1】【9】【9】【7】【年】【考】【上】【中】【国】【科】【大】【时】【,】【他】【只】【有】【1】【5】【岁】【;】【2】【0】【1】【1】【年】【任】【共】【青】【团】【安】【徽】【省】【委】【副】【书】【记】【,】【成】【为】【一】【名】【副】【厅】【级】【干】【部】【时】【,】【他】【2】【9】【岁】【;】【今】【年】【被】【任】【命】【为】【旌】【德】【县】【委】【书】【记】【,】【并】【提】【名】【宣】【城】【市】【副】【市】【长】【时】【,】【他】【才】【3】【2】【岁】【…】【…】【随】【着】【消】【息】【公】【布】【,】【1】【9】【8】【2】【年】【出】【生】【的】【周】【密】【引】【发】【社】【会】【关】【注】【。】【新】【安】【晚】【报】【、】【安】【徽】【网】【记】【者】【采】【访】【了】【相】【关】【人】【士】【,】【还】【原】【这】【位】【“】【神】【童】【副】【市】【长】【”】【的】【别】【样】【人】【生】【。】【(】【1】【0】【月】【2】【7】【日】【安】【徽】【网】【)】【 】【随】【着】【2】【9】【岁】【副】【厅】【级】【干】【部】【周】【密】【的】【成】【长】【经】【历】【的】【不】【断】【曝】【光】【,】【引】【起】【了】【一】【场】【关】【于】【年】【轻】【干】【部】【选】【拔】【任】【用】【的】【讨】【论】【风】【暴】【。】【笔】【者】【认】【为】【对】【于】【破】【格】【提】【拔】【年】【轻】【干】【部】【无】【需】【过】【分】【解】【读】【,】【向】【周】【密】【一】【样】【选】【拔】【出】【来】【的】【年】【轻】【干】【部】【还】【有】【很】【多】【,】【只】【要】【不】【借】【“】【破】【格】【”】【之】【名】【行】【“】【出】【格】【”】【之】【实】【,】【不】【徇】【私】【舞】【弊】【、】【违】【规】【操】【作】【,】【那】【么】【年】【轻】【干】【部】【的】【不】【断】【涌】【现】【,】【无】【疑】【是】【件】【好】【事】【,】【可】【以】【说】【是】【利】【国】【利】【民】【的】【。】【 】【这】【些】【年】【来】【,】【随】【着】【干】【部】【人】【事】【制】【度】【改】【革】【不】【断】【深】【化】【,】【竞】【争】【性】【选】【拔】【干】【部】【力】【度】【不】【断】【加】【大】【和】【选】【拔】【干】【部】【的】【日】【渐】【透】【明】【化】【等】【一】【系】【列】【利】【好】【制】【度】【和】【政】【策】【,】【为】【各】【年】【龄】【段】【的】【干】【部】【提】【供】【了】【展】【现】【自】【己】【的】【公】【平】【平】【台】【,】【特】【别】【是】【为】【年】【轻】【干】【部】【拓】【宽】【了】【成】【长】【成】【才】【的】【渠】【道】【。】【彻】【底】【地】【形】【成】【了】【能】【者】【上】【、】【平】【者】【让】【、】【庸】【者】【下】【的】【干】【部】【选】【拔】【任】【用】【机】【制】【,】【打】【破】【了】【官】【场】【几】【千】【年】【排】【资】【论】【辈】【的】【弊】【端】【,】【让】【更】【多】【的】【年】【轻】【干】【部】【可】【以】【脱】【颖】【而】【出】【,】【因】【此】【,】【对】【于】【年】【轻】【干】【部】【应】【该】【多】【一】【些】【“】【包】【容】【”】【。】【 】【对】【于】【选】【拔】【干】【部】【则】【要】【认】【清】【一】【个】【事】【实】【,】【那】【就】【是】【干】【部】【“】【年】【轻】【化】【”】【不】【等】【于】【“】【低】【龄】【化】【”】【,】【不】【意】【味】【着】【提】【拔】【任】【用】【的】【每】【个】【干】【部】【都】【必】【须】【是】【年】【轻】【的】【,】【不】【是】【不】【同】【层】【级】【领】【导】【班】【子】【成】【员】【任】【职】【年】【龄】【的】【层】【层】【递】【减】【。】【事】【实】【证】【明】【,】【一】【味】【片】【面】【地】【追】【求】【年】【轻】【化】【,】【对】【年】【轻】【干】【部】【自】【身】【成】【长】【不】【利】【,】【对】【事】【业】【发】【展】【也】【不】【利】【。】【比】【如】【,】【有】【的】【年】【轻】【干】【部】【会】【凭】【借】【片】【面】【的】【年】【龄】【优】【势】【、】【学】【历】【优】【势】【而】【走】【上】【重】【要】【岗】【位】【,】【却】【因】【为】【不】【胜】【任】【而】【给】【国】【家】【和】【人】【民】【带】【来】【损】【失】【,】【有】【的】【干】【部】【会】【违】【反】【正】【常】【组】【织】【程】【序】【和】【原】【则】【进】【行】【操】【作】【。】【在】【缺】【乏】【科】【学】【合】【理】【的】【干】【部】【选】【拔】【机】【制】【的】【情】【况】【下】【,】【片】【面】【强】【调】【选】【拔】【年】【轻】【干】【部】【,】【恰】【恰】【有】【毁】【掉】【一】【代】【年】【轻】【干】【部】【的】【危】【险】【。】【 】【如】【果】【要】【开】【辟】【优】【秀】【年】【轻】【干】【部】【成】【长】【的】【“】【快】【车】【道】【”】【,】【必】【须】【优】【先】【建】【立】【健】【全】【科】【学】【的】【“】【交】【通】【规】【则】【”】【,】【才】【能】【避】【免】【“】【快】【车】【道】【”】【上】【事】【故】【频】【发】【。】【因】【此】【要】【制】【定】【行】【之】【有】【效】【的】【干】【部】【选】【拔】【机】【制】【,】【确】【保】【优】【秀】【年】【轻】【干】【部】【能】【够】【脱】【颖】【而】【出】【,】【而】【不】【至】【于】【青】【年】【才】【俊】【被】【埋】【没】【,】【同】【时】【要】【加】【强】【选】【人】【用】【人】【的】【监】【管】【,】【以】【免】【因】【为】【各】【别】【任】【人】【唯】【亲】【,】【买】【官】【卖】【官】【的】【人】【,】【影】【响】【整】【个】【年】【轻】【干】【部】【队】【伍】【的】【发】【展】【和】【壮】【大】【。】 邓舸指出,证监会将会同有关部门,始终对各类股市谣言保持严密监控、快速反应,发现涉嫌违法犯罪的,依法从严从快打击,务必使造谣传谣者付出沉重代价;对传播媒介违反相关信息传播管理规定、误导市场的,还将按程序移交有关主管部门严肃处理。【2】【1】【世】【纪】【经】【济】【报】【道】【记】【者】【了】【解】【到】【,】【相】【比】【民】【企】【的】【人】【均】【钢】【铁】【产】【量】【,】【鞍】【钢】【实】【际】【上】【需】【要】【分】【流】【的】【职】【工】【远】【远】【不】【止】【4】【0】【%】【。】【比】【如】【民】【企】【沙】【钢】【和】【国】【企】【鞍】【钢】【每】【年】【钢】【铁】【产】【量】【同】【为】【3】【0】【0】【0】【多】【万】【吨】【,】【但】【是】【沙】【钢】【集】【团】【全】【员】【才】【3】【万】【多】【人】【,】【鞍】【钢】【集】【团】【是】【1】【6】【万】【左】【右】【,】【鞍】【钢】【集】【团】【上】【市】【公】【司】【鞍】【钢】【股】【份】【2】【0】【1】【5】【年】【亏】【损】【4】【2】【亿】【,】【而】【沙】【钢】【集】【团】【盈】【利】【1】【9】【亿】【。】 到 【1】【9】【9】【7】【年】【考】【上】【中】【国】【科】【大】【时】【,】【他】【只】【有】【1】【5】【岁】【;】【2】【0】【1】【1】【年】【任】【共】【青】【团】【安】【徽】【省】【委】【副】【书】【记】【,】【成】【为】【一】【名】【副】【厅】【级】【干】【部】【时】【,】【他】【2】【9】【岁】【;】【今】【年】【被】【任】【命】【为】【旌】【德】【县】【委】【书】【记】【,】【并】【提】【名】【宣】【城】【市】【副】【市】【长】【时】【,】【他】【才】【3】【2】【岁】【…】【…】【随】【着】【消】【息】【公】【布】【,】【1】【9】【8】【2】【年】【出】【生】【的】【周】【密】【引】【发】【社】【会】【关】【注】【。】【新】【安】【晚】【报】【、】【安】【徽】【网】【记】【者】【采】【访】【了】【相】【关】【人】【士】【,】【还】【原】【这】【位】【“】【神】【童】【副】【市】【长】【”】【的】【别】【样】【人】【生】【。】【(】【1】【0】【月】【2】【7】【日】【安】【徽】【网】【)】【 】【随】【着】【2】【9】【岁】【副】【厅】【级】【干】【部】【周】【密】【的】【成】【长】【经】【历】【的】【不】【断】【曝】【光】【,】【引】【起】【了】【一】【场】【关】【于】【年】【轻】【干】【部】【选】【拔】【任】【用】【的】【讨】【论】【风】【暴】【。】【笔】【者】【认】【为】【对】【于】【破】【格】【提】【拔】【年】【轻】【干】【部】【无】【需】【过】【分】【解】【读】【,】【向】【周】【密】【一】【样】【选】【拔】【出】【来】【的】【年】【轻】【干】【部】【还】【有】【很】【多】【,】【只】【要】【不】【借】【“】【破】【格】【”】【之】【名】【行】【“】【出】【格】【”】【之】【实】【,】【不】【徇】【私】【舞】【弊】【、】【违】【规】【操】【作】【,】【那】【么】【年】【轻】【干】【部】【的】【不】【断】【涌】【现】【,】【无】【疑】【是】【件】【好】【事】【,】【可】【以】【说】【是】【利】【国】【利】【民】【的】【。】【 】【这】【些】【年】【来】【,】【随】【着】【干】【部】【人】【事】【制】【度】【改】【革】【不】【断】【深】【化】【,】【竞】【争】【性】【选】【拔】【干】【部】【力】【度】【不】【断】【加】【大】【和】【选】【拔】【干】【部】【的】【日】【渐】【透】【明】【化】【等】【一】【系】【列】【利】【好】【制】【度】【和】【政】【策】【,】【为】【各】【年】【龄】【段】【的】【干】【部】【提】【供】【了】【展】【现】【自】【己】【的】【公】【平】【平】【台】【,】【特】【别】【是】【为】【年】【轻】【干】【部】【拓】【宽】【了】【成】【长】【成】【才】【的】【渠】【道】【。】【彻】【底】【地】【形】【成】【了】【能】【者】【上】【、】【平】【者】【让】【、】【庸】【者】【下】【的】【干】【部】【选】【拔】【任】【用】【机】【制】【,】【打】【破】【了】【官】【场】【几】【千】【年】【排】【资】【论】【辈】【的】【弊】【端】【,】【让】【更】【多】【的】【年】【轻】【干】【部】【可】【以】【脱】【颖】【而】【出】【,】【因】【此】【,】【对】【于】【年】【轻】【干】【部】【应】【该】【多】【一】【些】【“】【包】【容】【”】【。】【 】【对】【于】【选】【拔】【干】【部】【则】【要】【认】【清】【一】【个】【事】【实】【,】【那】【就】【是】【干】【部】【“】【年】【轻】【化】【”】【不】【等】【于】【“】【低】【龄】【化】【”】【,】【不】【意】【味】【着】【提】【拔】【任】【用】【的】【每】【个】【干】【部】【都】【必】【须】【是】【年】【轻】【的】【,】【不】【是】【不】【同】【层】【级】【领】【导】【班】【子】【成】【员】【任】【职】【年】【龄】【的】【层】【层】【递】【减】【。】【事】【实】【证】【明】【,】【一】【味】【片】【面】【地】【追】【求】【年】【轻】【化】【,】【对】【年】【轻】【干】【部】【自】【身】【成】【长】【不】【利】【,】【对】【事】【业】【发】【展】【也】【不】【利】【。】【比】【如】【,】【有】【的】【年】【轻】【干】【部】【会】【凭】【借】【片】【面】【的】【年】【龄】【优】【势】【、】【学】【历】【优】【势】【而】【走】【上】【重】【要】【岗】【位】【,】【却】【因】【为】【不】【胜】【任】【而】【给】【国】【家】【和】【人】【民】【带】【来】【损】【失】【,】【有】【的】【干】【部】【会】【违】【反】【正】【常】【组】【织】【程】【序】【和】【原】【则】【进】【行】【操】【作】【。】【在】【缺】【乏】【科】【学】【合】【理】【的】【干】【部】【选】【拔】【机】【制】【的】【情】【况】【下】【,】【片】【面】【强】【调】【选】【拔】【年】【轻】【干】【部】【,】【恰】【恰】【有】【毁】【掉】【一】【代】【年】【轻】【干】【部】【的】【危】【险】【。】【 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这些年来,随着干部人事制度改革不断深化,竞争性选拔干部力度不断加大和选拔干部的日渐透明化等一系列利好制度和政策,为各年龄段的干部提供了展现自己的公平平台,特别是为年轻干部拓宽了成长成才的渠道。彻底地形成了能者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制,打破了官场几千年排资论辈的弊端,让更多的年轻干部可以脱颖而出,因此,对于年轻干部应该多一些“包容”。 对于选拔干部则要认清一个事实,那就是干部“年轻化”不等于“低龄化”,不意味着提拔任用的每个干部都必须是年轻的,不是不同层级领导班子成员任职年龄的层层递减。事实证明,一味片面地追求年轻化,对年轻干部自身成长不利,对事业发展也不利。比如,有的年轻干部会凭借片面的年龄优势、学历优势而走上重要岗位,却因为不胜任而给国家和人民带来损失,有的干部会违反正常组织程序和原则进行操作。在缺乏科学合理的干部选拔机制的情况下,片面强调选拔年轻干部,恰恰有毁掉一代年轻干部的危险。 如果要开辟优秀年轻干部成长的“快车道”,必须优先建立健全科学的“交通规则”,才能避免“快车道”上事故频发。因此要制定行之有效的干部选拔机制,确保优秀年轻干部能够脱颖而出,而不至于青年才俊被埋没,同时要加强选人用人的监管,以免因为各别任人唯亲,买官卖官的人,影响整个年轻干部队伍的发展和壮大。 袁建新:我觉得有道理,可能目前还是处于一个先期投入的阶段,恐怕还不能放量。从这个角度来看,要成为乘用车汽缸套的巨头以及为公司带来巨大收益,可能未来要走的路还比较长。【2】【1】【世】【纪】【经】【济】【报】【道】【记】【者】【了】【解】【到】【,】【相】【比】【民】【企】【的】【人】【均】【钢】【铁】【产】【量】【,】【鞍】【钢】【实】【际】【上】【需】【要】【分】【流】【的】【职】【工】【远】【远】【不】【止】【4】【0】【%】【。】【比】【如】【民】【企】【沙】【钢】【和】【国】【企】【鞍】【钢】【每】【年】【钢】【铁】【产】【量】【同】【为】【3】【0】【0】【0】【多】【万】【吨】【,】【但】【是】【沙】【钢】【集】【团】【全】【员】【才】【3】【万】【多】【人】【,】【鞍】【钢】【集】【团】【是】【1】【6】【万】【左】【右】【,】【鞍】【钢】【集】【团】【上】【市】【公】【司】【鞍】【钢】【股】【份】【2】【0】【1】【5】【年】【亏】【损】【4】【2】【亿】【,】【而】【沙】【钢】【集】【团】【盈】【利】【1】【9】【亿】【。】 到 【1】【9】【9】【7】【年】【考】【上】【中】【国】【科】【大】【时】【,】【他】【只】【有】【1】【5】【岁】【;】【2】【0】【1】【1】【年】【任】【共】【青】【团】【安】【徽】【省】【委】【副】【书】【记】【,】【成】【为】【一】【名】【副】【厅】【级】【干】【部】【时】【,】【他】【2】【9】【岁】【;】【今】【年】【被】【任】【命】【为】【旌】【德】【县】【委】【书】【记】【,】【并】【提】【名】【宣】【城】【市】【副】【市】【长】【时】【,】【他】【才】【3】【2】【岁】【…】【…】【随】【着】【消】【息】【公】【布】【,】【1】【9】【8】【2】【年】【出】【生】【的】【周】【密】【引】【发】【社】【会】【关】【注】【。】【新】【安】【晚】【报】【、】【安】【徽】【网】【记】【者】【采】【访】【了】【相】【关】【人】【士】【,】【还】【原】【这】【位】【“】【神】【童】【副】【市】【长】【”】【的】【别】【样】【人】【生】【。】【(】【1】【0】【月】【2】【7】【日】【安】【徽】【网】【)】【 】【随】【着】【2】【9】【岁】【副】【厅】【级】【干】【部】【周】【密】【的】【成】【长】【经】【历】【的】【不】【断】【曝】【光】【,】【引】【起】【了】【一】【场】【关】【于】【年】【轻】【干】【部】【选】【拔】【任】【用】【的】【讨】【论】【风】【暴】【。】【笔】【者】【认】【为】【对】【于】【破】【格】【提】【拔】【年】【轻】【干】【部】【无】【需】【过】【分】【解】【读】【,】【向】【周】【密】【一】【样】【选】【拔】【出】【来】【的】【年】【轻】【干】【部】【还】【有】【很】【多】【,】【只】【要】【不】【借】【“】【破】【格】【”】【之】【名】【行】【“】【出】【格】【”】【之】【实】【,】【不】【徇】【私】【舞】【弊】【、】【违】【规】【操】【作】【,】【那】【么】【年】【轻】【干】【部】【的】【不】【断】【涌】【现】【,】【无】【疑】【是】【件】【好】【事】【,】【可】【以】【说】【是】【利】【国】【利】【民】【的】【。】【 】【这】【些】【年】【来】【,】【随】【着】【干】【部】【人】【事】【制】【度】【改】【革】【不】【断】【深】【化】【,】【竞】【争】【性】【选】【拔】【干】【部】【力】【度】【不】【断】【加】【大】【和】【选】【拔】【干】【部】【的】【日】【渐】【透】【明】【化】【等】【一】【系】【列】【利】【好】【制】【度】【和】【政】【策】【,】【为】【各】【年】【龄】【段】【的】【干】【部】【提】【供】【了】【展】【现】【自】【己】【的】【公】【平】【平】【台】【,】【特】【别】【是】【为】【年】【轻】【干】【部】【拓】【宽】【了】【成】【长】【成】【才】【的】【渠】【道】【。】【彻】【底】【地】【形】【成】【了】【能】【者】【上】【、】【平】【者】【让】【、】【庸】【者】【下】【的】【干】【部】【选】【拔】【任】【用】【机】【制】【,】【打】【破】【了】【官】【场】【几】【千】【年】【排】【资】【论】【辈】【的】【弊】【端】【,】【让】【更】【多】【的】【年】【轻】【干】【部】【可】【以】【脱】【颖】【而】【出】【,】【因】【此】【,】【对】【于】【年】【轻】【干】【部】【应】【该】【多】【一】【些】【“】【包】【容】【”】【。】【 】【对】【于】【选】【拔】【干】【部】【则】【要】【认】【清】【一】【个】【事】【实】【,】【那】【就】【是】【干】【部】【“】【年】【轻】【化】【”】【不】【等】【于】【“】【低】【龄】【化】【”】【,】【不】【意】【味】【着】【提】【拔】【任】【用】【的】【每】【个】【干】【部】【都】【必】【须】【是】【年】【轻】【的】【,】【不】【是】【不】【同】【层】【级】【领】【导】【班】【子】【成】【员】【任】【职】【年】【龄】【的】【层】【层】【递】【减】【。】【事】【实】【证】【明】【,】【一】【味】【片】【面】【地】【追】【求】【年】【轻】【化】【,】【对】【年】【轻】【干】【部】【自】【身】【成】【长】【不】【利】【,】【对】【事】【业】【发】【展】【也】【不】【利】【。】【比】【如】【,】【有】【的】【年】【轻】【干】【部】【会】【凭】【借】【片】【面】【的】【年】【龄】【优】【势】【、】【学】【历】【优】【势】【而】【走】【上】【重】【要】【岗】【位】【,】【却】【因】【为】【不】【胜】【任】【而】【给】【国】【家】【和】【人】【民】【带】【来】【损】【失】【,】【有】【的】【干】【部】【会】【违】【反】【正】【常】【组】【织】【程】【序】【和】【原】【则】【进】【行】【操】【作】【。】【在】【缺】【乏】【科】【学】【合】【理】【的】【干】【部】【选】【拔】【机】【制】【的】【情】【况】【下】【,】【片】【面】【强】【调】【选】【拔】【年】【轻】【干】【部】【,】【恰】【恰】【有】【毁】【掉】【一】【代】【年】【轻】【干】【部】【的】【危】【险】【。】【 】【如】【果】【要】【开】【辟】【优】【秀】【年】【轻】【干】【部】【成】【长】【的】【“】【快】【车】【道】【”】【,】【必】【须】【优】【先】【建】【立】【健】【全】【科】【学】【的】【“】【交】【通】【规】【则】【”】【,】【才】【能】【避】【免】【“】【快】【车】【道】【”】【上】【事】【故】【频】【发】【。】【因】【此】【要】【制】【定】【行】【之】【有】【效】【的】【干】【部】【选】【拔】【机】【制】【,】【确】【保】【优】【秀】【年】【轻】【干】【部】【能】【够】【脱】【颖】【而】【出】【,】【而】【不】【至】【于】【青】【年】【才】【俊】【被】【埋】【没】【,】【同】【时】【要】【加】【强】【选】【人】【用】【人】【的】【监】【管】【,】【以】【免】【因】【为】【各】【别】【任】【人】【唯】【亲】【,】【买】【官】【卖】【官】【的】【人】【,】【影】【响】【整】【个】【年】【轻】【干】【部】【队】【伍】【的】【发】【展】【和】【壮】【大】【。】 说明【俄】【罗】【斯】【的】【反】【垄】【断】【机】【构】【去】【年】【命】【令】【谷】【歌】【修】【改】【与】【移】【动】【设】【备】【制】【造】【商】【的】【协】【议】【,】【称】【这】【对】【其】【他】【A】【n】【d】【r】【o】【i】【d】【应】【用】【开】【发】【者】【不】【公】【平】【。】【俄】【罗】【斯】【本】【土】【搜】【索】【引】【擎】【Y】【a】【n】【d】【e】【x】【投】【诉】【称】【,】【A】【n】【d】【r】【o】【i】【d】【默】【认】【选】【项】【将】【客】【户】【推】【到】【谷】【歌】【服】【务】【而】【远】【离】【竞】【争】【对】【手】【的】【服】【务】【。】【(】【木】【秀】【林】【)】 【无】【论】【是】【大】【盘】【还】【是】【创】【业】【板】【,】【从】【 】【3】【0】【 】【分】【钟】【 】【K】【 】【线】【图】【来】【看】【,】【无】【疑】【都】【清】【晰】【的】【走】【出】【了】【缩】【量】【三】【角】【形】【整】【理】【特】【征】【,】【而】【且】【都】【已】【经】【走】【到】【了】【接】【近】【收】【敛】【变】【盘】【的】【末】【端】【,】【由】【此】【印】【证】【了】【我】【们】【上】【周】【周】【报】【的】【判】【断】【:】【大】【盘】【在】【 】【 】【日】【,】【创】【业】【板】【在】【 】【 】【日】【附】【近】【是】【很】【有】【可】【能】【出】【现】【变】【盘】【的】【时】【间】【节】【点】【。】 远江信息成立于2001年10月,注册资本5000万元,主要业务是通信技术服务和智能化系统集成服务,客户涵盖中国移动等通信运营商,业务范围覆盖北京、陕西、江苏等3个主要地区。【2】【1】【世】【纪】【经】【济】【报】【道】【记】【者】【了】【解】【到】【,】【相】【比】【民】【企】【的】【人】【均】【钢】【铁】【产】【量】【,】【鞍】【钢】【实】【际】【上】【需】【要】【分】【流】【的】【职】【工】【远】【远】【不】【止】【4】【0】【%】【。】【比】【如】【民】【企】【沙】【钢】【和】【国】【企】【鞍】【钢】【每】【年】【钢】【铁】【产】【量】【同】【为】【3】【0】【0】【0】【多】【万】【吨】【,】【但】【是】【沙】【钢】【集】【团】【全】【员】【才】【3】【万】【多】【人】【,】【鞍】【钢】【集】【团】【是】【1】【6】【万】【左】【右】【,】【鞍】【钢】【集】【团】【上】【市】【公】【司】【鞍】【钢】【股】【份】【2】【0】【1】【5】【年】【亏】【损】【4】【2】【亿】【,】【而】【沙】【钢】【集】【团】【盈】【利】【1】【9】【亿】【。】 到 【1】【9】【9】【7】【年】【考】【上】【中】【国】【科】【大】【时】【,】【他】【只】【有】【1】【5】【岁】【;】【2】【0】【1】【1】【年】【任】【共】【青】【团】【安】【徽】【省】【委】【副】【书】【记】【,】【成】【为】【一】【名】【副】【厅】【级】【干】【部】【时】【,】【他】【2】【9】【岁】【;】【今】【年】【被】【任】【命】【为】【旌】【德】【县】【委】【书】【记】【,】【并】【提】【名】【宣】【城】【市】【副】【市】【长】【时】【,】【他】【才】【3】【2】【岁】【…】【…】【随】【着】【消】【息】【公】【布】【,】【1】【9】【8】【2】【年】【出】【生】【的】【周】【密】【引】【发】【社】【会】【关】【注】【。】【新】【安】【晚】【报】【、】【安】【徽】【网】【记】【者】【采】【访】【了】【相】【关】【人】【士】【,】【还】【原】【这】【位】【“】【神】【童】【副】【市】【长】【”】【的】【别】【样】【人】【生】【。】【(】【1】【0】【月】【2】【7】【日】【安】【徽】【网】【)】【 】【随】【着】【2】【9】【岁】【副】【厅】【级】【干】【部】【周】【密】【的】【成】【长】【经】【历】【的】【不】【断】【曝】【光】【,】【引】【起】【了】【一】【场】【关】【于】【年】【轻】【干】【部】【选】【拔】【任】【用】【的】【讨】【论】【风】【暴】【。】【笔】【者】【认】【为】【对】【于】【破】【格】【提】【拔】【年】【轻】【干】【部】【无】【需】【过】【分】【解】【读】【,】【向】【周】【密】【一】【样】【选】【拔】【出】【来】【的】【年】【轻】【干】【部】【还】【有】【很】【多】【,】【只】【要】【不】【借】【“】【破】【格】【”】【之】【名】【行】【“】【出】【格】【”】【之】【实】【,】【不】【徇】【私】【舞】【弊】【、】【违】【规】【操】【作】【,】【那】【么】【年】【轻】【干】【部】【的】【不】【断】【涌】【现】【,】【无】【疑】【是】【件】【好】【事】【,】【可】【以】【说】【是】【利】【国】【利】【民】【的】【。】【 】【这】【些】【年】【来】【,】【随】【着】【干】【部】【人】【事】【制】【度】【改】【革】【不】【断】【深】【化】【,】【竞】【争】【性】【选】【拔】【干】【部】【力】【度】【不】【断】【加】【大】【和】【选】【拔】【干】【部】【的】【日】【渐】【透】【明】【化】【等】【一】【系】【列】【利】【好】【制】【度】【和】【政】【策】【,】【为】【各】【年】【龄】【段】【的】【干】【部】【提】【供】【了】【展】【现】【自】【己】【的】【公】【平】【平】【台】【,】【特】【别】【是】【为】【年】【轻】【干】【部】【拓】【宽】【了】【成】【长】【成】【才】【的】【渠】【道】【。】【彻】【底】【地】【形】【成】【了】【能】【者】【上】【、】【平】【者】【让】【、】【庸】【者】【下】【的】【干】【部】【选】【拔】【任】【用】【机】【制】【,】【打】【破】【了】【官】【场】【几】【千】【年】【排】【资】【论】【辈】【的】【弊】【端】【,】【让】【更】【多】【的】【年】【轻】【干】【部】【可】【以】【脱】【颖】【而】【出】【,】【因】【此】【,】【对】【于】【年】【轻】【干】【部】【应】【该】【多】【一】【些】【“】【包】【容】【”】【。】【 】【对】【于】【选】【拔】【干】【部】【则】【要】【认】【清】【一】【个】【事】【实】【,】【那】【就】【是】【干】【部】【“】【年】【轻】【化】【”】【不】【等】【于】【“】【低】【龄】【化】【”】【,】【不】【意】【味】【着】【提】【拔】【任】【用】【的】【每】【个】【干】【部】【都】【必】【须】【是】【年】【轻】【的】【,】【不】【是】【不】【同】【层】【级】【领】【导】【班】【子】【成】【员】【任】【职】【年】【龄】【的】【层】【层】【递】【减】【。】【事】【实】【证】【明】【,】【一】【味】【片】【面】【地】【追】【求】【年】【轻】【化】【,】【对】【年】【轻】【干】【部】【自】【身】【成】【长】【不】【利】【,】【对】【事】【业】【发】【展】【也】【不】【利】【。】【比】【如】【,】【有】【的】【年】【轻】【干】【部】【会】【凭】【借】【片】【面】【的】【年】【龄】【优】【势】【、】【学】【历】【优】【势】【而】【走】【上】【重】【要】【岗】【位】【,】【却】【因】【为】【不】【胜】【任】【而】【给】【国】【家】【和】【人】【民】【带】【来】【损】【失】【,】【有】【的】【干】【部】【会】【违】【反】【正】【常】【组】【织】【程】【序】【和】【原】【则】【进】【行】【操】【作】【。】【在】【缺】【乏】【科】【学】【合】【理】【的】【干】【部】【选】【拔】【机】【制】【的】【情】【况】【下】【,】【片】【面】【强】【调】【选】【拔】【年】【轻】【干】【部】【,】【恰】【恰】【有】【毁】【掉】【一】【代】【年】【轻】【干】【部】【的】【危】【险】【。】【 】【如】【果】【要】【开】【辟】【优】【秀】【年】【轻】【干】【部】【成】【长】【的】【“】【快】【车】【道】【”】【,】【必】【须】【优】【先】【建】【立】【健】【全】【科】【学】【的】【“】【交】【通】【规】【则】【”】【,】【才】【能】【避】【免】【“】【快】【车】【道】【”】【上】【事】【故】【频】【发】【。】【因】【此】【要】【制】【定】【行】【之】【有】【效】【的】【干】【部】【选】【拔】【机】【制】【,】【确】【保】【优】【秀】【年】【轻】【干】【部】【能】【够】【脱】【颖】【而】【出】【,】【而】【不】【至】【于】【青】【年】【才】【俊】【被】【埋】【没】【,】【同】【时】【要】【加】【强】【选】【人】【用】【人】【的】【监】【管】【,】【以】【免】【因】【为】【各】【别】【任】【人】【唯】【亲】【,】【买】【官】【卖】【官】【的】【人】【,】【影】【响】【整】【个】【年】【轻】【干】【部】【队】【伍】【的】【发】【展】【和】【壮】【大】【。】 【2】【1】【世】【纪】【经】【济】【报】【道】【记】【者】【了】【解】【到】【,】【相】【比】【民】【企】【的】【人】【均】【钢】【铁】【产】【量】【,】【鞍】【钢】【实】【际】【上】【需】【要】【分】【流】【的】【职】【工】【远】【远】【不】【止】【4】【0】【%】【。】【比】【如】【民】【企】【沙】【钢】【和】【国】【企】【鞍】【钢】【每】【年】【钢】【铁】【产】【量】【同】【为】【3】【0】【0】【0】【多】【万】【吨】【,】【但】【是】【沙】【钢】【集】【团】【全】【员】【才】【3】【万】【多】【人】【,】【鞍】【钢】【集】【团】【是】【1】【6】【万】【左】【右】【,】【鞍】【钢】【集】【团】【上】【市】【公】【司】【鞍】【钢】【股】【份】【2】【0】【1】【5】【年】【亏】【损】【4】【2】【亿】【,】【而】【沙】【钢】【集】【团】【盈】【利】【1】【9】【亿】【。】 到 【1】【9】【9】【7】【年】【考】【上】【中】【国】【科】【大】【时】【,】【他】【只】【有】【1】【5】【岁】【;】【2】【0】【1】【1】【年】【任】【共】【青】【团】【安】【徽】【省】【委】【副】【书】【记】【,】【成】【为】【一】【名】【副】【厅】【级】【干】【部】【时】【,】【他】【2】【9】【岁】【;】【今】【年】【被】【任】【命】【为】【旌】【德】【县】【委】【书】【记】【,】【并】【提】【名】【宣】【城】【市】【副】【市】【长】【时】【,】【他】【才】【3】【2】【岁】【…】【…】【随】【着】【消】【息】【公】【布】【,】【1】【9】【8】【2】【年】【出】【生】【的】【周】【密】【引】【发】【社】【会】【关】【注】【。】【新】【安】【晚】【报】【、】【安】【徽】【网】【记】【者】【采】【访】【了】【相】【关】【人】【士】【,】【还】【原】【这】【位】【“】【神】【童】【副】【市】【长】【”】【的】【别】【样】【人】【生】【。】【(】【1】【0】【月】【2】【7】【日】【安】【徽】【网】【)】【 】【随】【着】【2】【9】【岁】【副】【厅】【级】【干】【部】【周】【密】【的】【成】【长】【经】【历】【的】【不】【断】【曝】【光】【,】【引】【起】【了】【一】【场】【关】【于】【年】【轻】【干】【部】【选】【拔】【任】【用】【的】【讨】【论】【风】【暴】【。】【笔】【者】【认】【为】【对】【于】【破】【格】【提】【拔】【年】【轻】【干】【部】【无】【需】【过】【分】【解】【读】【,】【向】【周】【密】【一】【样】【选】【拔】【出】【来】【的】【年】【轻】【干】【部】【还】【有】【很】【多】【,】【只】【要】【不】【借】【“】【破】【格】【”】【之】【名】【行】【“】【出】【格】【”】【之】【实】【,】【不】【徇】【私】【舞】【弊】【、】【违】【规】【操】【作】【,】【那】【么】【年】【轻】【干】【部】【的】【不】【断】【涌】【现】【,】【无】【疑】【是】【件】【好】【事】【,】【可】【以】【说】【是】【利】【国】【利】【民】【的】【。】【 】【这】【些】【年】【来】【,】【随】【着】【干】【部】【人】【事】【制】【度】【改】【革】【不】【断】【深】【化】【,】【竞】【争】【性】【选】【拔】【干】【部】【力】【度】【不】【断】【加】【大】【和】【选】【拔】【干】【部】【的】【日】【渐】【透】【明】【化】【等】【一】【系】【列】【利】【好】【制】【度】【和】【政】【策】【,】【为】【各】【年】【龄】【段】【的】【干】【部】【提】【供】【了】【展】【现】【自】【己】【的】【公】【平】【平】【台】【,】【特】【别】【是】【为】【年】【轻】【干】【部】【拓】【宽】【了】【成】【长】【成】【才】【的】【渠】【道】【。】【彻】【底】【地】【形】【成】【了】【能】【者】【上】【、】【平】【者】【让】【、】【庸】【者】【下】【的】【干】【部】【选】【拔】【任】【用】【机】【制】【,】【打】【破】【了】【官】【场】【几】【千】【年】【排】【资】【论】【辈】【的】【弊】【端】【,】【让】【更】【多】【的】【年】【轻】【干】【部】【可】【以】【脱】【颖】【而】【出】【,】【因】【此】【,】【对】【于】【年】【轻】【干】【部】【应】【该】【多】【一】【些】【“】【包】【容】【”】【。】【 】【对】【于】【选】【拔】【干】【部】【则】【要】【认】【清】【一】【个】【事】【实】【,】【那】【就】【是】【干】【部】【“】【年】【轻】【化】【”】【不】【等】【于】【“】【低】【龄】【化】【”】【,】【不】【意】【味】【着】【提】【拔】【任】【用】【的】【每】【个】【干】【部】【都】【必】【须】【是】【年】【轻】【的】【,】【不】【是】【不】【同】【层】【级】【领】【导】【班】【子】【成】【员】【任】【职】【年】【龄】【的】【层】【层】【递】【减】【。】【事】【实】【证】【明】【,】【一】【味】【片】【面】【地】【追】【求】【年】【轻】【化】【,】【对】【年】【轻】【干】【部】【自】【身】【成】【长】【不】【利】【,】【对】【事】【业】【发】【展】【也】【不】【利】【。】【比】【如】【,】【有】【的】【年】【轻】【干】【部】【会】【凭】【借】【片】【面】【的】【年】【龄】【优】【势】【、】【学】【历】【优】【势】【而】【走】【上】【重】【要】【岗】【位】【,】【却】【因】【为】【不】【胜】【任】【而】【给】【国】【家】【和】【人】【民】【带】【来】【损】【失】【,】【有】【的】【干】【部】【会】【违】【反】【正】【常】【组】【织】【程】【序】【和】【原】【则】【进】【行】【操】【作】【。】【在】【缺】【乏】【科】【学】【合】【理】【的】【干】【部】【选】【拔】【机】【制】【的】【情】【况】【下】【,】【片】【面】【强】【调】【选】【拔】【年】【轻】【干】【部】【,】【恰】【恰】【有】【毁】【掉】【一】【代】【年】【轻】【干】【部】【的】【危】【险】【。】【 】【如】【果】【要】【开】【辟】【优】【秀】【年】【轻】【干】【部】【成】【长】【的】【“】【快】【车】【道】【”】【,】【必】【须】【优】【先】【建】【立】【健】【全】【科】【学】【的】【“】【交】【通】【规】【则】【”】【,】【才】【能】【避】【免】【“】【快】【车】【道】【”】【上】【事】【故】【频】【发】【。】【因】【此】【要】【制】【定】【行】【之】【有】【效】【的】【干】【部】【选】【拔】【机】【制】【,】【确】【保】【优】【秀】【年】【轻】【干】【部】【能】【够】【脱】【颖】【而】【出】【,】【而】【不】【至】【于】【青】【年】【才】【俊】【被】【埋】【没】【,】【同】【时】【要】【加】【强】【选】【人】【用】【人】【的】【监】【管】【,】【以】【免】【因】【为】【各】【别】【任】【人】【唯】【亲】【,】【买】【官】【卖】【官】【的】【人】【,】【影】【响】【整】【个】【年】【轻】【干】【部】【队】【伍】【的】【发】【展】【和】【壮】【大】【。】标签为【括】【号】【内】【容】

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